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中国农业看“东北”，国家越来越关注“东北”农业发展。
作为国内互联网“阿里、京东”两大巨头，不是他们选中“东北”布局大农业，而是国家农业发展“战略计划”中的一个部分。
2016年，外交部开始在蓝厅设立 “中国省区市全球推介会”，让世界各国驻华使节不出北京就能同中国各省区市直接对接，开展面对面交流，推进各省区市加强对外开放和互利合作。向全球推荐东北，这是中国经济步入改革常态转型关键期，加快构建一个全球“绿色、安全、营养”粮食安全生态种植环境步伐，对打造一个公平合理的农业国际贸易技术具有“划时代”的意义。
倡导绿色生态理念，造福全人类，这是一个大国的责任和义务。这是对东北各行各业的发展带来一次历史机遇，其中隐藏了无数的商机。
东北三省及内蒙古地区是我国大豆主要种植地区。1993年达到最高峰 产量达1530.7万吨。从1995年在美国进口大豆的冲击下，我国大豆产量连年下滑，2016年已跌至1294万吨。
我国从80年代大豆出口黄金时期170万吨/年，己下滑到目前10万吨/年。进口大豆却在逐年增加，2016年进口大豆已飙升至9552.6万吨。
我国悠久的大豆历史，一个全球最大的生产国，1995年还拥有全球大豆90%生产能力的中国，在短短二十几年，就成了世界大豆主产国中，对”进口大豆“依存度最高的国家。
由于南美，美国作为转基因大豆的主产地 ，其出口的非转因基因大豆存在混入转基因大豆的风险，为确保粮食安全。
2018年中央一号文件指出，乡村振兴的重点是产业兴旺。必须构建农业对外开放新格局，要培育具有国际竞争力的大粮商，和农业企业集团，积极参与全球粮食安全和治理和贸易规则制定，促进形成更加公平合理的农业国际贸易秩序。
个人认为：从资源、人才、资本三个角度而言，东北对于阿里京东而言是最佳的选择，没有之一。
1、东北发展农业有着天然的气候资源和土地优势。
东北有着肥沃的黑土地，盛产大米、玉米、大豆、马铃薯、甜菜、高粱以及温带瓜果蔬菜等。“寒暖农分异，干湿林牧全，麦菽遍北地，花果布南山” 说明了东北当地的农作物生产优势。
具体而言，东北在农业方面的优势在于：
1）、地形平坦开阔，土壤肥沃，灌溉水源充足。
2）、有名的黑土地是一种性状好、肥力高，非常适合植物生长的土壤。
3）、温带季风气候，夏季高温多雨，雨热同期，有利于作物生长的自然条件。
土壤气候水源条件好，满足了农业的基础需求，地方大是开展智慧农业的重要条件，有利于无人机、无人智能设备、大体量机械的发挥。
2、无人化智能化的农业发展模式，对人才的依赖程度降低。
随着东北经济的持续低迷，东北人现在遍布全国各地，在三亚、在深圳、在广州、在北京，都遍布着东北人，东北人才大量外流也是导致经济低迷的重要原因。甚至有人调侃：东北现在的三大支柱产业是直播、烧烤、黑涩会。这也从一个方面反映了东北人才外流的现状。
作为智能化、无人化的现代农业，土地和气候条件是重要基础，而人才反而是次要条件，因此阿里和京东的农业选择东北可以说是非常合适的，既利用了优势又规避了劣势，可以说是非常明智的选择。而且对于东北而言，随着传统农业转型升级为智能现代农业，将有效地将人才反向吸引回到黑土地上，这无疑是双方都愿意看到的结果。
3、东北经济持续低迷，急需资本和新模式的注入。
近年来，据说在投资圈有一句名言，叫做“投资不过山海关”，说明了资本对东北没有关注，东北缺乏创新项目。当年的东北是全中国重工业的基地，汽车、军事等重工业都是从东北起步的，然而随着时代的发展，重工业逐渐式微；如今东北的发展，急需资本和现代化新模式的注入，阿里和京东以及腾讯、万达、恒大陆续进军东北，在农业、汽车制造、智慧城市等方面开展大力度、深领域的合作，阿里和京东不过是这一波大潮中的领军企业而已，选择农业也是非常睿智和具有前瞻眼光的。
国企和私企的差别在哪？
我本人在国企工作时间不长，但是我表弟在一个县城国企工作，具体叫什么我就不方便透露了（你们懂得），我们经常在一起聊天，我就来说一说在我眼中国企与私企的差别。
1、午休
国企：中午12:00休息，下午1:30上班。在11点左右基本不接受办理任何业务，11:30基本上办公室就没人了，下午两三点有的工位还空着呢。
私企：中午12:00休息，下午1:00上班，我认为最牛的人是12:01分出去吃饭，而多数人都是要等五分钟才走。下午到点上班，要是还有趴着睡觉的，等着被谈话或被扣工资吧。
2、请假
国企：请假论天请，根本没有半天这说。若是临时有事外出，赶在下班前能回来打卡，这种情况跟领导说一声出去办公事就完了，都不需要请假。
私企：别说半天了，我曾经在一家私企按小时计算的，有事去机场接个人，都要请一个小时假，别想着占公司一点便宜。
3、节日福利
国企：这么说吧，我表弟家里的生活用品这么多年就从来买买过，米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗发水等等，在我表弟家都是一堆一堆的。现在虽然说没有这么多了，但是瘦死的骆驼比马大，国企毕竟有着一套完善的制度。
私企：想发什么发什么，饮料、饼干、啤酒、小礼物，说白了，都是不值钱的。最重要的是小企业根本没有完善的福利制度，都是临近节日看别家公司发礼物，才想起来自己公司也要发点，然后忙忙张张去买礼物。我就曾在十一接过公司发的两箱水果，一箱葡萄、一箱橙子，回去打开发现葡萄都烂了，橙子烂了半箱……
4、报销
国企：报销只要金额和项目能对上，没有发票的项目可以找代开，算上税点一起报销。贴票要求很宽松，和财务关系好，基本上都是财务帮忙弄了。
私企：相信这个痛凡是找过财务报销的人都有体验，每次进财务室都是一颗忐忑的心，这个不能报，那个不符合标准的，头都大了，至于让财务帮你弄，快醒醒吧。
5、加班
国企：加班制度很完善，各项权益都有保证，但是国企很少加班，也不鼓励加班，如果加班大多数也是为了顶休假。
私企：这周你就加了4天班，好意么你？来来来，这个项目甲方比较着急，这周末加班，等项目完事后给大家串休（项目完事后就忘了这茬或是又接着下一个项目了）。至于加班费，来，先把项目完成，之后再谈加班费。
6、加薪
国企：完善的薪酬制度，怎么涨的，怎么降的，都有据可依，让你心服口服。私企：看你的价值，给公司创造高价值，下个月马上涨工资；当你没有价值了，说降就降，需要啥依据？全看老板心情。
这里比较只能是一般国企和一般私企相比较，才有意义！
一般国企与一般私企主要差别是:
1、一般国企按照国家相关法律法规，执行缴纳五险一金或者五险二金；
一般私企只缴纳五险或者五险一金。
2、少部分一般国企给员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%；
大部分一般私企给员工缴纳城镇职工养老档次为60%；
3、少部分国企为员工缴纳五险一金，不缴纳企业年金，因为缴纳企业年金不是强制性法规。
一般私企不给员工缴纳企业年金。
4、一般国企都有年假，大部分一般私企没有年假；
5、一般国企严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。
一般私企执行这些法律法规不严格。
主要体现在日常工作和节假日加班工作上，不严格按工资补偿倍数执行，不实行串休制。
6、一般国企都是实行双休制；而大部分私企采用单休制；
7、一般国企工资普遍比一般私企工资高；
8、一般国企逢年过节有福利待遇；大部分一般私企没有这个待遇。
9、一般国企严格执行8小时工作制，大部分一般私企不能严格执行这项规定；
10、一般国企严格按规定为员工缴纳社保，少部分私企不给员工缴纳社保。
11、一般国企按制度、管理流程办事；少部分私企不按制度、管理流程办事，老板说的算！
