一、云南的烟草公司为什么那么难进？
云南烟草公司难进的最主要的原因之一是备考周期短。
咱们说中考、高考为什么总有人考出很高的分数，个人聪明是有这样一个因素存在，但是更为主要的因素是咱们用了3年的时间准备一次考试、无论是中考还是高考，都给予咱们3年的备考周期，而烟草公司则不同，每年的招聘时间不是固定的，只有一个大致的月份，云南烟草公司一般是在12月左右，从招聘公告发布，咱们开始报名，到笔试开始一般是2周-3周的时间，然后再到面试时1-2周的时间，整个招聘结束不过短短一个多月，这就是为什么很多人觉得烟草公司难进的最为主要的原因，用2-3周的时间去准备笔试的科目显然是不够的，知识点刚刚能看完，却没有那么多时间去练习，记得也不会很扎实。所以很多人都觉得烟草公司很难考，如果咱们提前3-4个月去开始准备，咱们也可以考出80-90的高分，自然顺利进入烟草公司的概率大大提高。
云南烟草主要出名的是这三家企业，都是招聘上百人呢，招聘人数多，待遇也很好、平均月薪都可达8k+。
1.云南红云红河集团
主要分为昆明卷烟厂、红河卷烟厂、曲靖卷烟厂、会泽卷烟厂、新疆卷烟厂、乌兰浩特卷烟厂，基本这些地方的月薪平均都可达1w+。
2.云南红塔集团
主要分为玉溪卷烟厂、楚雄卷烟厂、大理卷烟厂、昭通卷烟厂，公司提供通勤车、免费提供住宿。
3.云南烟草专卖局（烟草公司）
主要经营烟叶复烤，烟叶的本地购进、全国销售；有机肥的生产、销售；烟草专用机械购进；烟叶委托加工；仓库租赁。云南各个地市都有各自的烟草专卖局，都有招聘的信息，省级和地市虽然有所不用，但是福利待遇都是相当不错的。
整体来看，云南烟草福利待遇真的很好，大家只要不要临阵磨枪，早些准备，做好备考，考进烟草公司的概率一定会大大提升的。
一提烟草，个个就只想到关系，关系，关系，除了关系还是关系！我在这里大胆的跟你讲，每年新进的应届大学生，关系户最多三分之一，甚至不到三分之一！为啥？因为去年我陪弟弟参加了考试！如果要论关系的话我们连资格审核都过不了！老爸老妈一辈子的农民，别说在省城就是在县城都有不起亲戚！可是弟弟是985大学毕业，专业各项都符合要求，最后通过十多天的准备，通过了笔试和面试！顺利进入了红云红河集团省城所在的昆明卷烟厂！这期间没有参加任何培训！不要凡事一来就只想得到关系好吧，关系户固然很多，但是一个烟厂才有几百人，哪家子女年年读大学，年年有毕业的？！何况你去看看那些资格审核过了的人，一半以上是985大学毕业的，五分之四是211以上的！你想让关系发挥作用的同时首先你得英语过四级，专业符合条件，最后你必须是应届！
还有，待遇固然不错，但是上班很辛苦啊！四班倒的工作制不是谁都受得了！弟弟自小农村出来，在家割草喂猪，山上放牛，田里种地，哪一样在家是没干过的，他现在仍然都说那里面还是很苦的！作为哥哥的我也在安慰他，天下没有哪一个行业是轻松的，咱们进城时脚上都是沾满泥的，再苦苦不过雨雪天下田种地，再累累不过每天放学回去还要饿着肚子去割猪草的日子，还好，他很听话，老老实实的一天天坚持着！
现在我在云南最大的国企，他在全国第二大的烟企，在大重九卷包车间，100元一包的大重九，一条生产线一分钟一万支！他说有人会下班时会搞点小动作，我跟他说，不管别人怎么做，你一定要洁身自好，哪怕世界都说你是傻子！你也就承认你是“傻子”得了！因为咱们父母花费了毕生的心血把我们供出来，不求你过成人上人，但是一定要你做好人！
二、建设银行的工作怎么样？
当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢？大理中公教育为大家整理各大银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。
建设银行：
中国建设银行成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行）， 是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有13600多家分支机构。中国建设银行在入选的中国内地商业银行中排名第一，被评为中国内地银行中最具竞争力品牌的商业银行。
员工福利待遇点评：
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。工作量大不说，工资普遍太低， 一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。
总结：
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位！
建设银行在全球权威杂志英国《银行家》杂志评选的2018年全球1000家大银行榜单中排名第二，全世界范围内的银行里面排行第二哦！建设银行真厉害skr人了。
2018校园招聘有近17万人报名，这么多人热衷的工作，你可想而知了啊！今年建设银行的招聘公告已经发布了，详情直接关注公众号;银行招聘考试信息
三、小地方的小公司怎么招聘人才？
几年前曾在大理工作过两年，大理算是四五线城市了，完全属于小地方了，当然公司是大型上市集团，但是在小地方招聘一些当地的基础性的岗位人才时（比如生产工人、前台、后勤、行政等等），大公司和小公司完全没有差别。差是差在找到人才后人才的选择上，而在触达到人才本身完全没有优势。
在这样的小地方不像大城市，各种线上招聘渠道就能解决，尤其是在信息化水平比较落后的城市，线上招聘渠道意义不大，记得当时在大理用boss直聘用户刷来刷去就那么几个，而且几乎不在线。所以重点都在一些当地渠道和线下渠道。
当时主要用到的是本地省级和地级市的招聘网站，这个是必须的，因为这种网站深耕当地小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧等，并且渠道价格很便宜。
其次线下招聘会。线下招聘会有本身招聘网站组织的，也有当地人事管理部门组织的，多保密参加刷一刷存在感，在当地构建雇主品牌影响力也是必须的，而且很多时候是免费的。
其次，当时我们也有很多用到线下广告的方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的宣传看板海报等等，效果也还不错，尤其是招聘工人类的时候又很多询问电话。
在小城市小地方重点是抓住当地人的一些特质，分析和大城市不一样的地方，结合你招聘的岗位有的放矢。
以上供参考。
感谢邀请。
小公司因为规模和待遇都上不去，因此招人也比较难，特别是在小的地方，会难上加难。以下几种方式可供你尝试，或许能解决你的困境。
① 人员推荐通过身边的人帮你推荐，是一个非常简单并快捷的方式，并且因有人推荐这种熟悉的关系，人的适合性会更高一些。
② 人才市场有些人才市场的定期的招聘，也是有这种机会的。特别是很多当地的人，并没有工作，那些素质好的人依然可以成为你的候选人。
③ 网络市场现在网络应非常普遍，每个人拿一部手机就可以上网，你可以通过网上的一些小网站来实施人员招聘计划。
【蜗牛观点】企业之小的本质并非规模之小，而是老板的胸怀之小。作为老板的你，只要表现出足够的高度和厚度，尽管是小地方的小公司，但依然可以获得不错的人才，甚至这些人才就是你的企业变成大公司的骨干力量。
