真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。
我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！
因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。
这是我的一些亲身经历，希望能对你有所帮助！
信息的确是真的，但是否是正式工就不得而知了！我简单说一下，现有国有企业的招聘形式和信息发布渠道：
首先，来说说国有企业的用工形式国有企业目前的用工形式主要分为主业用工和辅助工作用工，主业自然就是企业经营的主责主业；辅助岗位则是一些非主业但一般企业均需要的辅助岗。按照相关部门的要求，为了规范国企的用工形式和用工程序，提升国有企业的竞争力，目前盈利的国有企业，招聘主业岗位员工均为应届毕业生；而通过研究认定的辅助性、临时性和季节性用工可以使用劳务派遣人员或者购买劳务外包服务。
除此之外，国有企业的一些下属子公司（全资或非全资均包括）的招聘与管理由本单位进行招聘形式各不相同，具体问题具体分析。
其次，再来说说说国企招聘流程国企的招聘渠道基本上分为三种：
1.校招或针对应届毕业生的社招某国企若打算招聘，需要先提报招聘计划，上级部门批复后，与第三方招聘公司对接，第三方招聘公司在本公司网站和国企网站发布招聘通知（校招在针对的学校发布通知），组织报名。考生报名后，招聘公司进行相关材料的初审，国企人力部门再进行复审，审核后按对应的报名岗位进行笔试，按比例取成绩优异者，进入面试环节，面试后综合两轮考试择优录取。国企人力部门对录取员工的档案进行审核，组织体检，无误后入职，签订劳动合同；若考生本人有其他意愿，已录取岗位不能再招聘其他人，只能明年再招。
2.劳务派遣劳务外包招聘很多派遣公司在外为了提高竞争力，会打着国企的名头进行招聘。但用工岗位只能是企业的辅助性岗位（包括：司机、保安、保洁等等），招聘流程以面试协商为主，没有考试，确定后双方签订协议，体检即可入职。
3.子公司招聘国企子公司具备招聘的自主权，具体招聘的流程和标准各家单位并不相同，因此没有统一的标准，规范一点的多走走流程；不规范的与派遣招聘类似。
最后，说说注意事项区分到底谁招工的主体需要看合同，合同的甲方是国企的，则是正式招工，错一个字少一个字均不行；若主体是派恰公司，则是派遣身份；若主体是国企下属的某某公司，则是子公司身份。正式工的薪酬待遇与晋升由国企自行决定，各方面福利待遇较为优厚；劳务派遣薪酬相对较低，工作量相对较大，由派遣公司负责其薪酬与晋升，一般情况下没有晋升也不会涨工资；子公司员工由子公司管理，薪酬待遇与晋升均在子公司内部进行调整，公司自负盈亏，赚的多点公司员工效益好一点，反之则差一点，但与国企员工没法比。
希望大家能够把握关键问题，分辨好用工形式！
国企、央企的工作在哪儿找？
现在进国企和央企的机会很难遇到，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。
目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈。
所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。
普通的国企，现在都是通过劳务派遣公司进行招聘。
通过劳务派遣公司进的国企，也没什么意义。
因为员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非与国企单位直接签订合同。
通过劳务派遣公司进入国企的员工，与国企单位之间没有半点关系，因为你并不属于国企员工，国企只是用你的劳务而已，具体事宜，国企都是与劳务派遣公司进行协商解决。
另外，通过劳务派遣公司进入的国企，待遇都很一般。
所以如果是学历和资质都比较高的年轻人，通过劳务派遣公司进入国企，还不如进入大型私企有前途。
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这是个比较实用的问题，对有意愿进国企的朋友有帮助。就以我所知道的简单回答一下，希望对感兴趣的朋友有用。
1.普通国企和央企本质上都是国企，但招聘的时候有一些区别。通常国企招聘自由度大一些，有需要就会招聘，时间和要求相对也松一些。而央企招聘往往需要上级统筹安排，需要按指标招聘，限制会多一些。
2.国企卡人的门槛相对央企低一些，比如说:学历、专业、是否应届等一系列问题，都是有余地可谈的，而央企卡人的门槛相对高一些，如果定下来了就是定下来了，通常没有讨价还价的余地。换句话说就是国企的岗位可以争取一下，央企大概率是不可以的。
再说说国企和央企的员工招聘途经，劳务派遣和外包我们就不说了。一般来说国企和央企员工来源有三个途经：
(1)校招
针对应届毕业生的招聘，无论是国企还是央企，这都是最容易的一条途经。需要说明的是对于应届生的认定，国企和央企是有区别的。绝大多数央企认定的应届毕业生比较严格，指的就是当年毕业的毕业生，而国企有一部分会视择业期未就业同样为应届毕业生。
当然这个也不绝对，只是说大多数情况如此。有的央企也会招聘择业期的毕业生，有的国企也只招当年毕业的毕业生。这个多跟行业有关，通常来说条件越好门槛要求就越高。
(2)社招
国企和央企都会有社招的情况，但是国企在这一点上要比央企多。国企社招其实很常见，但是央企是很少见的。有一定工作能力和工作经验，往往是可以通过社招进国企的。但是央企即便社招要求也会非常高，多是那种能挑大梁的角色，而且特点是以管理人员，高级领导为主，很少招聘技术人员。
所以如果想社招进国企就尽量多关注国企，央企对于普通人来说概率不是很大。不过这里有个特殊情况，就是央企因为战略需求，会大量社招有经验的人，但是这个机会可遇而不可求。
(3)借调
这种对普通人来说没什么用，但还是说一下吧。有时候国企之间、国企和机关单位之间，会有人员调动。但这个是在领导层面进行了，普通人也涉及不到。
说了这么多，普通人进国企或者央企就是校招和社招，借调一般来说是涉及不到的。针对社招和校招获取信息谈点个人看法：
校招注意三个点：
(1).学校的招聘会，通常国企很少搞大场面，提前留心点。有时候可能就是一张桌子两个人，不要错过了。
(2).多方面打听消息，有的国企为了省事，可能并不会参与招聘会，招聘的消息只通知部分专业和部分应聘者。
(3).多留意网上的消息，还有一部分确实招人了，却只在网上有招聘信息，并不会前往学校。
社招
这个就比较简单了，多留意官网吧，通常有消息是会放上去的。
说了这么多，国企相对民企，人情味能浓一些。如果真的遇到某个有意向的公司，能争取就争取一下，不要端着放不下。即便是限制比较多央企，有时候表现好点，也可能会有意想不到效果。
