疫情期间工资只有2000多怎么办？
（作为一名90后，疫情期间工资只有区区2200，上有老下有小，大家现在都是这样吗，疫情期间有什么赚钱的好方法吗？）
谢谢邀请！
说几句：
一、疫情期间，不减员、不减薪！我们钱诚研究院在今年二月初发起了《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》。（我在《头条号》进行了转载。）
危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”企业与员工共同抗击疫情、共渡难关，稳人心、振信心。在企业顶着困难和压力给出承诺、给出信心的同时，政策上应给予的更强有力支持。给企业减负，与企业共同抗“疫”。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。
在深圳，该活动得到很多企业响应。
二、疫情期间的主要工资政策1、2020年2月1日至2020年2月29日：是疫情后第一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但员，如果员工所在企业实行的是结构薪酬制度，而员工即没上班，也未产生绩效，则可只按基本工资发放。
2、2020年3月1日至用人单位正式复工日：用人单位未要求员工上班，武汉地区可按最低工资标准70%发放，湖北省武汉地区外的按当地最低工资标准发放，员工应该承担的社保用人单位可以扣除后再发放给员工。
三、正确评估4月8日，武汉封城措施解除，实际上标志着新冠病毒防控进入了新阶段：复工复产、恢复经济、社会生活逐渐重归常态化轨道。
疫情期间工资只有2000多怎么办？建议题主按国家政策全面计算一下自己的工资，若单位有误，可以维仅的（详略）。
四、提高自己的收入和赚钱能力
感觉这才是题主的关键！
收入和赚钱能力来源于自信、知识与实践的积累，只有多学习、多实践、多思考、多总结，才能提高能力。建议把握三大核心和三大方式。
（一）三大核心1、学习其实，学习是一辈子事，就像练功，不可能一朝一夕就成为武林高手。知识和经验，也会随着社会的发展，变得落后，落后就要挨打。只有树立终身学习的理念，不断更新自己的知识体系，与时俱进，方能够将自己立于不败之地。
提高收入和赚钱能力，尤其要向同行学习。日本企业啤酒学习故事，可以佐证。
世人皆知：德国是世界啤酒制造大国与啤酒顶尖技术拥有者，但是它的一些啤酒顶尖技术却被日本人学到了，所以导致德国在日本甚至于东南亚的啤酒中高端市场被日本人所占领。
传，有一个日本企业的经理，他对德国的啤酒制造技术早就虎视眈眈，所以他便潜伏德国处心积虑地寻找偷学啤酒技术的机会。功夫不负有心人，他终于发现了一家大型啤酒厂的老板每天都坐一辆轿车在固定的时间上班，于是他假装过马路故意撞倒在这个老板的车底下并伸出自己的一条腿让车子压断。因当时德国法律规定：车祸肇事者是要坐牢的。所以这个老板既出于怕承担法律责任又出于恻隐之心，就收留了这个半残废的日本人在他的工厂里做了一名门卫。然而，这个正中日本人的鬼计。不出几年，这个日本人完全掌握了啤酒高级制造技术后心满意足地打道回府了，以后就是日本人怎样收拾德国人的啤酒了。
2、模仿在研究学习同行的过程中，一方面会发现同行的优点，从而借鉴过来。另一方面也会发现同行的缺点，把同行的缺点整理出来。
当研究学习的同行越多，吸收到的同行优点也越多，同时也会发现很多不足的地方，特别是行业的痛点。
行业的痛点，就是客户普遍渴望能解决的问题，希望能得到更好的服务，更高的价值。
如果能吸收同行的优点，将同行的优点进行优化后进一步发扬光大，同时面对的行业问题，能够解决，那么很多客户会立马涌来。因为能够为客户提供更好地服务。
3、创新模仿，已经和同行水平差不多，或者略微赶超一点同行。要想成为行业的龙头，就必须要学会创新。最简单的创新就是跨界，通过把其他行业的优秀模式、优秀知识、优秀营销推广渠道借鉴过来。然后和本行的盈利模式、内容知识、营销推广渠道和方法进行结合，在原有的行业知识理论基础上，进行微创新。然后进行测验，尝试，一旦发现新的绝招后，还未等同行反应过来，迅速将此作为市场引爆点，迅速扩大规模。轻则发展成为行业龙头，让同行遥不可及，重则赢家通吃，垄断市场，独霸天下。
（二）三大方式 1、换岗位工资低，很多时候是由于我们技能单一，一直从事毫无挑战的流程式工作导致的。一个朋友，刚毕业进了大型企业的财务部门工作，大企业财务部门分工细，她每天的主要工作是处理大量表格，半年后，由于每天都在重复相同的工作，工资也不高，逐渐失去了工作的热情。想换工作，可是由于技能单一，她已经无法胜任外部的财务岗位。好在朋友较会分析思考，这时候的她主动和领导申请轮岗，不断的去接受新的岗位技能培训，两年下来，把公司重要的财务岗工作都做了一遍，工作技能提升的同时，自己工作状态也渐入佳境，工资也涨了。
2、换单位如果是这工作本身让你了无生趣，让你觉得每天上班如受罪，而且在情绪上，有抑郁倾向，但你又需要一份工作养活你，建议在找好后路的情况下，换一份适合你的工资更高工作，这叫做止损。
3、换职业我国自20世纪80年代开始最早一批下海（今天叫“创业”）的人，多是因为环境所迫，有的是要摆脱贫困的生活，有的是在体制内看不到自己未来美好的职业生涯，还有的是因为种种原因无法谋职的，这些外在的驱动力使得最早的创业者，在那个年代发家致富。
到了90年代中后期互联网在国内兴起，一批受过良好教育且思想前卫的人赶上并抓住了这个机遇，凭借自己的技术专长和市场敏感，建立起至今仍是由本土民营企业垄断的巨大的中国互联网市场，包括即时通信、电商、咨询、搜索引擎等各种服务平台，让中国紧紧抓住互联网经济脉搏。
每一位创业者的初心都不一样，有些是财富欲望、有些是兴趣、有些是责任、有些是想得到更多的自我认可、有些就是跟风而已、有些是被动地接受创业、有些天生就是征服者……不试一试，不能感受到创业的美。
事实上，国家是非常鼓励创业的。2014年9月，国家提出了“大众创业、万众创新”，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，创新创业已深植于社会灵魂之中。
因为创业不易，为了促进“大众创业、万众创新”，国家颁发了许多的惠民政策，大多数的省份都已经颁发了符合自己区域的政策，有送钱的，送地的，也有送政策的。例如深圳：毕业5年内的大学毕业生（不限户籍）、毕业5年内的留学回国人员等，有创业补贴的。补贴政策是由以下5个部分组成：场租补贴、社保补贴、首创补贴、创业带动就业补贴、优秀项目补贴。
需要强调的是，若创业，一定要把创业的准备工作做得更充分一些。
大多数人把创业看得太简单了，似乎创业成功是唾手可得的果实。事实上，创业中的艰辛并非人人都能坚持，也只有少数人才能成功。
创业前，我觉得下面三个问题，一定要想清楚：
（1）本钱。虽然国家的扶持力度很大，但是对于创业来说是远远不够的。创业，必须先攒一定的本钱。
（2）项目。必须有具备竞争力的项目。
（3）不跟风。
创业的道路上是艰辛的，布满荆棘，但是，属于创业的幸福也就在不远处！
综上，答案应该清楚了吧。
疫情期间工资只有2000多，依我之见，应以正确的心态看待此问题。
其一、知足常乐。
这次疫情波及范围之广前所未有，造成损失之大令人咋舌。
多少中小企业至今未能开工，又有多少人在家待岗，你还能拿2000多工资，虽比自己疫情前的工资有所出入，但你终究还能在岗，还有工资，比上虽不足，但比下却有余，应知足常乐。
这里应感谢你们单位给了你一个可以维持生计的岗位。
其二、常备备胎。
疫情期间只发2000多元的工资，上有老下有小，顿时感觉到了生活压力吧。
“祸兮福之所依”，这件事正好可给你提个醒，任何的风吹草动都会动了你的奶酷。
要想立于不败之地，唯居安思危，常备备胎才是谋划自己发展的人生正道。
能力不足者，提高技能，挑战更高岗位；有一技之长者，深耕自己的领域，赚取丰厚回报。
不思进取，饭来张口，衣来伸手的懒人作风，再也不会行得通了。
醒醒吧！
总结：疫情期间工资只有2000多，应知足常乐；想改变现状，修炼自己，发挥才能，徜徉于市场经济大潮中。
以上仅为个人一点想法，有不足之处，请关注、留言。
